สำนักงานเลขาธิการสำนักงานอัยการสูงสุด จัดกิจกรรมฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการและการลงพื้นที่วิเคราะห์กระบวนงานจริงและจัดเก็บข้อมูลเชิงระบบ ในพื้นที่ จ.พระนครศรีอยุธยา

               นายสถิรภาค อ่อวิเชียร รองเลขาธิการสำนักงานอัยการสูงสุด กล่าวว่า ตามที่สำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานเลขาธิการสำนักงานอัยการสูงสุด ได้จัดทำโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การวิเคราะห์กระบวนงานสู่การยกระดับองค์กร” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยได้จัดกิจกรรมที่ 1 “การฝึกอบรมสร้างความรู้และทักษะด้านการวิเคราะห์กระบวนงาน” ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ระบบ Zoom Cloud Meetings ระหว่างวันที่ 9 – 11 มีนาคม 2569 ที่ผ่านมานั้น

               ขณะนี้ ได้ดำเนินการมาถึงกิจกรรมที่ 2 “การฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการและการลงพื้นที่วิเคราะห์กระบวนงานจริงและจัดเก็บข้อมูลเชิงระบบ” ซึ่งคณะทำงานฯ ได้ลงพื้นที่จัดกิจกรรมเมื่อวันที่ 21 เมษายน 2569 ณ ห้องประชุม Meeting room 3 ศูนย์การค้าอยุธยาซิตี้พาร์ค จังหวัดพระนครศรีอยุธยา โดยมีบุคลากรจากสำนักงานอัยการภาค 1, สำนักงานอัยการจังหวัดพระนครศรีอยุธยา, สำนักงานอัยการคดีศาลแขวงพระนครศรีอยุธยา, สำนักงานอัยการคดีเยาวชนและครอบครัวจังหวัดพระนครศรีอยุธยา, สำนักงานอัยการคุ้มครองสิทธิและช่วยเหลือทางกฎหมายและการบังคับคดีจังหวัดพระนครศรีอยุธยา, สำนักงานคดีแรงงานภาค 1 และสำนักงานคดีศาลสูงภาค 1 จำนวน 40 คน เข้าร่วมกิจกรรม ซึ่งกิจกรรมที่ 2 นี้ เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการและการลงพื้นที่วิเคราะห์กระบวนงานจริงและจัดเก็บข้อมูลเชิงระบบ โดยกำหนดจัดขึ้นอีก 5 ครั้ง ในพื้นที่นำร่อง ก่อนปิดท้ายด้วยกิจกรรมที่ 3 “การสรุปผล และพัฒนาแนวทางปรับปรุงกระบวนงาน” ในช่วงปลายเดือนมิถุนายน 2569

              ทั้งนี้ โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การวิเคราะห์กระบวนงานสู่การยกระดับองค์กร” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 มีวัตถุประสงค์เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะด้านการวิเคราะห์กระบวนงานแก่บุคลากรในสำนักงานอัยการสูงสุด ตามแนวทางการบริหารราชการสมัยใหม่ และหลักการปรับปรุงกระบวนงานเพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีสมรรถนะด้านการวิเคราะห์งานเชิงระบบ สามารถระบุปัญหาและอุปสรรคในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการทำงานที่ส่งผลให้การดำเนินงานโดยรวมล่าช้า ตลอดจนสามารถออกแบบแนวทางพัฒนากระบวนงานได้อย่างเป็นรูปธรรม และมุ่งเน้นการสร้างเครือข่ายความร่วมมือด้านการพัฒนากระบวนงานภายในหน่วยงาน ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกันภายในสำนักงานอัยการสูงสุด รวมทั้งสามารถจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลกระบวนงานที่เป็นปัจจุบันของแต่ละสำนักงาน เพื่อนำไปสู่การจัดทำแนวทางการปรับปรุงกระบวนงานต้นแบบที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และยกระดับมาตรฐานการทำงานขององค์กรอย่างเป็นระบบต่อไป