บทความ เรื่อง การพัฒนาหลักสูตรส่งเสริมและพัฒนาองค์ความรู้ของสถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายอัยการ
การพัฒนาบุคลากรของสำนักงานอัยการสูงสุดมิได้มุ่งเพียงการเสริมสร้างความรู้และทักษะในการปฏิบัติงานเท่านั้น หากยังเป็นกระบวนการหล่อหลอมข้าราชการ ฝ่ายอัยการขององค์กรที่มีความรู้ ความสามารถ คุณธรรมจริยธรรม และความเป็นมืออาชีพ โดยผ่านการเรียนรู้ทั้งภาคทฤษฎี การฝึกปฏิบัติจริง ซึ่งเป็นไปตามนโยบายการบริหารงาน ของอัยการสูงสุด ในมิติเพิ่มประสิทธิผลของงานพัฒนาหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อเพิ่มศักยภาพบุคลากรทุกระดับ (Upskill/ Reskill)
คลิกเพื่ออ่านบทความ
บทความ เรื่อง การขับเคลื่อนนโยบายการบริหารงานของอัยการสูงสุดในการพัฒนางานด้านการบริหารบุคคลและการปฏิบัติราชการของข้าราชการอัยการ สำนักงานคณะกรรมการอัยการ
แนวทางการพัฒนางานการบริหารงานบุคคลและการปฏิบัติราชการของข้าราชการอัยการที่สำนักงานคณะกรรมการอัยการกำลังขับเคลื่อนอยู่ในปัจจุบันสอดคล้องกับนโยบายอัยการสูงสุดในมิติของการเพิ่มประสิทธิผลของงาน และการดำเนินงานยุติธรรมโปร่งใส เป็นการพัฒนาที่มุ่งสร้างความสมดุลระหว่างการรักษาหลักความเป็นอิสระขององค์กรอัยการกับการปรับตัวให้เท่าทันต่อการเปลี่ยนแปลงของสังคมยุคใหม่ ผ่านการพัฒนาระบบดิจิทัล การส่งเสริมความเชี่ยวชาญเฉพาะด้าน การปลูกฝังคุณธรรมและความโปร่งใส การปรับวัฒนธรรมองค์กรให้เปิดกว้างมากขึ้น ตลอดจนการดูแลคุณภาพชีวิตของบุคลากร อันจะนำไปสู่การยกระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติราชการ และเสริมสร้างความเชื่อมั่นของประชาชนต่อกระบวนการยุติธรรมไทย
คลิกเพื่ออ่านบทความ
บทความ เรื่อง การคุ้มครองสิทธิและความช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชาชนในบทบาทอัยการแผ่นดิน
สำนักงานอัยการสูงสุดมีบทบาทสำคัญในการคุ้มครองสิทธิและช่วยเหลือทางกฎหมายแก่ประชาชน โดยมุ่งให้ความยุติธรรมเป็นสิ่งที่ประชาชนทุกคนเข้าถึงได้อย่างเท่าเทียม ไม่ว่าจะเป็นการให้คำปรึกษาผ่านสายด่วน 1157 การลงพื้นที่ผ่านคลินิกอัยการอาสาเคลื่อนที่ หรือการประสานความช่วยเหลือในกรณีที่ประชาชนเผชิญปัญหาทางกฎหมายที่ซับซ้อน ภายใต้นโยบาย “Justice for People” การทำงานของพนักงานอัยการไม่ได้จำกัดอยู่เพียงในห้องพิจารณาคดี แต่ยังครอบคลุมการรับฟัง แนะนำ และช่วยหาทางออกให้ประชาชนด้วยความจริงใจ เพื่อให้กฎหมายเป็นที่พึ่งของประชาชนอย่างแท้จริง
คลิกเพื่ออ่านบทความ
