สำนักงานอัยการสูงสุด เดินหน้ายกระดับงานบริหารทรัพยากรเชิงยุทธศาสตร์ จัดอบรมเชิงปฏิบัติการขับเคลื่อนแผนกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล (ข้าราชการธุรการ) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

             วันนี้ (14 กรกฎาคม 2569) เวลา 08.45 น. นายโกวิท ศรีไพโรจน์ รองอัยการสูงสุด เป็นประธาน
ในพิธีเปิด “โครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการเพื่อการขับเคลื่อนงานตามแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานอัยการสูงสุด (ข้าราชการธุรการ) พ.ศ. 2567 – 2570” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 โดยมีข้าราชการธุรการที่ปฏิบัติงานด้านทรัพยากรบุคคล เข้าร่วมการฝึกอบรมจำนวนทั้งสิ้น 60 คน ระหว่างวันที่ 14 – 16 กรกฎาคม 2569 ณ โรงแรมเซ็นทารา ไลฟ์ ศูนย์ราชการและคอนเวนชันเซ็นเตอร์
แจ้งวัฒนะ แขวงทุ่งสองห้อง เขตหลักสี่ กรุงเทพมหานคร

               รองอัยการสูงสุด กล่าวในพิธีเปิดว่า การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลให้มีประสิทธิภาพสอดคล้องกับยุทธศาสตร์ขององค์กร จะช่วยให้ผู้ปฏิบัติงานทำงานได้อย่างมีเป้าหมายและสามารถประเมินผลได้อย่างเป็นรูปธรรม โครงการนี้จึงถือเป็นเครื่องมือสำคัญในการพัฒนาทักษะการบริหารทรัพยากรบุคคล เพื่อให้ผู้เข้ารับการอบรมมีความรู้ความเข้าใจ และสามารถเตรียมความพร้อมรองรับความเปลี่ยนแปลงที่จะเกิดขึ้น ตลอดจนสามารถนำแผนกลยุทธ์ไปใช้เป็นแนวปฏิบัติงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล สอดคล้องกับภารกิจของสำนักงานอัยการสูงสุดต่อไป        

             ด้าน นายสถิรภาค อ่อวิเชียร รองเลขาธิการสำนักงานอัยการสูงสุด กล่าวว่า โครงการนี้จัดขึ้น
โดยมีวัตถุประสงค์ เพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์ (Strategic HRM)  พัฒนาทักษะการติดตาม ประเมินผล (HR Monitoring & Evaluation) และรายงานผลการดำเนินงานอย่างเป็นระบบ ทบทวนและขับเคลื่อนแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการบริหารทรัพยากรบุคคลของสำนักงานอัยการสูงสุด ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 – 2570 สู่การปฏิบัติจริง ร่วมกันจัดทำแผนปฏิบัติราชการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปีของสำนักบริหารทรัพยากรบุคคลที่สอดคล้องกับแผนกลยุทธ์ขององค์กรอย่างเป็นรูปธรรม

             สำหรับเนื้อหาการฝึกอบรมหลักสูตรดังกล่าว จะมุ่งเน้นการฝึกอบรมในรูปแบบการบรรยายเชิงวิชาการ ควบคู่กับการอบรมเชิงปฏิบัติการแบบกลุ่ม ใน 3 หัวข้อสำคัญคือ บริบทองค์กรอัยการและทิศทางการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงยุทธศาสตร์ วิเคราะห์บทบาทตามรัฐธรรมนูญ นโยบายอัยการสูงสุด และความท้าทายด้าน HR  การพัฒนาระบบบริหารทรัพยากรบุคคลตามมาตรฐานราชการยุคใหม่ เรียนรู้โมเดล HRM และ HRD ระบบสมรรถนะ (Competency) การนำเทคโนโลยีดิจิทัลมาประยุกต์ใช้ผ่านระบบ e-HR และระบบวิเคราะห์ข้อมูล
(HR Dashboard) เพื่อการตัดสินใจเชิงยุทธศาสตร์ รวมถึงการนำหลักจริยธรรมและธรรมาภิบาล (HR Governance) มาสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่โปร่งใสและเป็นธรรม  การออกแบบและจัดทำแผนปฏิบัติราชการด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลประจำปี ฝึกปฏิบัติจัดทำแผนงาน (HR Action Plan) กำหนดตัวชี้วัดประสิทธิภาพ (KPIs) และการนำเสนอแผนรายกลุ่ม