สำนักงานอัยการสูงสุด จัดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การวิเคราะห์กระบวนงานสู่การยกระดับองค์กร” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ครั้งที่ 1

              วันนี้ (9 มีนาคม 2569) เวลา 08.30 น. นางจตุพร แสงหิรัญ รองอัยการสูงสุด เป็นประธานเปิดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การวิเคราะห์กระบวนงานสู่การยกระดับองค์กร” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ครั้งที่ 1 กิจกรรมการฝึกอบรมสร้างความรู้และทักษะด้านการวิเคราะห์กระบวนงาน (Online Workshop) ซึ่งสำนักบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานเลขาธิการสำนักงานอัยการสูงสุด จัดขึ้นระหว่างวันที่ 9 – 11 มีนาคม 2569 ผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์ด้วยระบบ Zoom Cloud Meetings โดยถ่ายทอดสัญญาณจากห้องประชุม 701 ชั้น 7 สำนักงานอัยการสูงสุด อาคาราชบุรีดิเรกฤทธิ์ ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติฯ ถนนแจ้งวัฒนะ กรุงเทพมหานคร

               รองอัยการสูงสุด กล่าวว่า สำนักงานอัยการสูงสุดได้กำหนดแผนยุทธศาสตร์การพัฒนาองค์กรอัยการ ระยะ 15 ปี (พ.ศ. 2566 – 2580) และแผนปฏิบัติราชการ ระยะ 5 ปี (พ.ศ. 2566 – 2570) เพื่อยกระดับองค์กรสู่ “องค์กรยุติธรรมที่มีสมรรถนะสูงและทันสมัย (High Performance Justice Organization)” ภายใต้แนวคิด Smart OAG โดยมุ่งเน้นการเพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ พัฒนากระบวนการทำงาน ลดขั้นตอนการปฏิบัติราชการ สนับสนุนสำนักงานอัยการจังหวัดทั่วประเทศ และขับเคลื่อนองค์กรสู่ระบบดิจิทัลอย่างยั่งยืน ซึ่งแนวทางดังกล่าวสอดคล้องกับนโยบายอัยการสูงสุดที่ให้ความสำคัญกับการปฏิรูประบบงานและยกระดับมาตรฐานองค์กร โดยเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนงานอัยการ พัฒนาระบบสนับสนุนงานคดี ยกระดับคุณภาพบริการประชาชน และใช้การบริหารจัดการเชิงหลักฐานเพื่อรองรับภารกิจที่มีความซับซ้อนมากยิ่งขึ้น

               สำหรับการรองรับภารกิจงานที่มีความซับซ้อนมากขึ้นนี้ การวิเคราะห์กระบวนงานอย่างเป็นระบบถือได้ว่าเป็นกลไกสำคัญในการพัฒนาองค์กรอย่างยั่งยืน สำนักงานอัยการสูงสุด จึงดำเนินการจัดโครงการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการ “การวิเคราะห์กระบวนงานสู่การยกระดับองค์กร” ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 เพื่อพัฒนาศักยภาพบุคลากรด้านการคิดเชิงระบบ การปรับปรุงงาน การบริหารคุณภาพ ควบคู่กับการประยุกต์ใช้ดิจิทัลภาครัฐและการจัดการความรู้ โดยกำหนดรูปแบบการดำเนินงานเชิงปฏิบัติการลงพื้นที่เพื่อศึกษากระบวนงานปัจจุบัน ปัญหา และระบุโอกาสในการพัฒนา ก่อนวิเคราะห์เป็นแนวทางปรับปรุงกระบวนงานต้นแบบของสำนักงานอัยการสูงสุดต่อไป

               ด้าน นายสถิรภาค อ่อวิเชียร รองเลขาธิการสำนักงานอัยการสูงสุด กล่าวว่า โครงการนี้จัดขึ้นเพื่อเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ และทักษะด้านการวิเคราะห์กระบวนงาน ให้แก่บุคลากรในสำนักงานอัยการสูงสุด ตามแนวทางการบริหารราชการสมัยใหม่ และหลักการปรับปรุงกระบวนงาน เพื่อพัฒนาศักยภาพของบุคลากรให้มีสมรรถนะด้านการวิเคราะห์งานเชิงระบบ สามารถระบุปัญหาและอุปสรรคในแต่ละขั้นตอนของกระบวนการทำงานที่ส่งผลให้การดำเนินงานโดยรวมล่าช้า ตลอดจนสามารถออกแบบแนวทางพัฒนากระบวนงานได้อย่างเป็นรูปธรรม นอกจากนี้ ยังมุ่งเน้นการสร้างเครือข่ายความร่วมมือด้านการพัฒนากระบวนงานภายในหน่วยงาน ส่งเสริมให้เกิดวัฒนธรรมการเรียนรู้ร่วมกันภายในสำนักงานอัยการสูงสุด รวมทั้งสามารถจัดเก็บและวิเคราะห์ข้อมูลกระบวนงานที่เป็นปัจจุบันของแต่ละสำนักงาน เพื่อนำไปสู่การจัดทำแนวทางการปรับปรุงกระบวนงานต้นแบบที่มีประสิทธิภาพ โปร่งใส ตรวจสอบได้ และยกระดับมาตรฐานการทำงานขององค์กรอย่างเป็นระบบ โดยมีผู้เข้ารับการฝึกอบรม จำนวน 319 คน

               สำหรับโครงการนี้ แบ่งออกเป็น 3 กิจกรรม ได้แก่ กิจกรรมที่ 1 การฝึกอบรมสร้างความรู้และทักษะด้านการวิเคราะห์กระบวนงาน ซึ่งจัดขึ้นจำนวน 1 ครั้ง ระหว่างวันที่ 9 – 11 มีนาคม 2569 ส่วนกิจกรรมที่ 2 เป็นการฝึกอบรมเชิงปฏิบัติการและการลงพื้นที่วิเคราะห์กระบวนงานจริงและจัดเก็บข้อมูลเชิงระบบ ระหว่างวันที่ 21 เมษายน – 9 มิถุนายน 2569 จำนวน 6 ครั้ง ณ สำนักงานอัยการภาค 1 และสำนักงานในพื้นที่จังหวัดพระนครศรีอยุธยา, สำนักงานคดีปราบปรามการทุจริตภาค 7 และสำนักงานในพื้นที่จังหวัดสมุทรสงคราม, สำนักงานอัยการสูงสุด อาคารราชบุรีดิเรกฤทธิ์, สำนักงานอัยการสูงสุด อาคารถนนรัชดาภิเษก, สำนักงานอัยการจังหวัดสุพรรณบุรีและสำนักงานในพื้นที่จังหวัดสุพรรณบุรี และสำนักงานอัยการจังหวัดธัญบุรี ตามลำดับ และกิจกรรมที่ 3 การสรุปผลและพัฒนาแนวทางปรับปรุงกระบวนงาน อีกจำนวน 1 ครั้ง